L’article 214 de la loi 2017-86 du 27 janvier 2017 relative à l’égalité et à la citoyenneté prévoit une nouvelle obligation de formation pesant sur les entreprises.

Inscrite dans un nouvel article L 1131-2 du Code du travail, cette obligation impose aux entreprises d’au moins 300 salariés, ainsi qu’à celles spécialisées dans le recrutement, de former à la non-discrimination à l’embauche leurs salariés chargés des missions de recrutement au moins une fois tous les cinq ans.

Formation en intra ou interentreprises

Ce module s'adresse aux recruteurs de l'entreprise, qu'ils soient professionnels des ressources humaines, managers ou gestionnaires de centre de profit. Centré sur les questions liées au recrutement - de la détection du besoin à l'intégration -, il permet de développer ses compétences pour développer la diversité des profils et d'éviter les discriminations involontaires.

Thèmes :Non discrimination

Public : Recruteurs, RDI, managers 

Durée : 1 à 2 journée(s), présentiel et à distance.

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