>> Label Diversité
Nous décryptons avec vous le cahier des charges du Label Diversité correspondant à votre type d'organisation puis nous vous proposons un calendrier de travail pour vous accompagner selon les critères de chaque domaine :
1- Etat des lieux, diagnostic et analyse de risque
2- Définition et mise en œuvre de la politique égalité professionnelle et diversité
3- Cellule d’écoute
4- Communication interne, information, sensibilisation, formation
5- Prise en compte de la politique d’égalité et de mixité professionnelles et/ou de diversité dans la gestion des ressources humaines et la gouvernance de l’Organisme
6- Communication externe, ancrage territorial, relations avec les fournisseurs et les clients/usagers de l’Organisme
7- Évaluation et axes d’amélioration de la politique
Le calendrier de travail comprend notamment :
- La présentation de la démarche à votre groupe projet / comité de direction/ vos partenaires sociaux
- L'analyse de vos pratiques et processus
- L'animation de groupes de travail autour du projet Label Diversité
- La mise en cohérence de vos actions après diagnostic
- La communication interne
- L'accompagnement dans l'élaboration d'outils de suivi
- L'accompagnement dans la création de votre cellule d'écoute
